Les clichés ont la vie dure. Quand on prononce le mot “handicap” vient tout de suite à l’esprit un fauteuil roulant. Pourtant, le sujet est bien plus vaste et les profils très divers. La preuve, l’an dernier, pour la quatrième édition du salon Handi Mod’Emploi, ils étaient un peu plus d’un millier à avoir poussé les portes du Palio. Un chiffre que les organisateurs espèrent atteindre cette année encore, pour le cinquième opus.
Un salon qui s’améliore tous les ans
« Tous les ans, on essaie de s’améliorer, détaille Sylvia Crifo, la chargée de communication de Clairvivre. Le but est de réunir, sur une journée, un maximum d’interlocuteurs pour les personnes en situation de handicap. » En tout, ils seront près de 70 à être présents pour répondre aux différentes questions que l’on peut se poser. « Nous avons organisé le site en plusieurs pôles, poursuit Sylvia Crifo. Par exemple, l’emploi, avec France Travail ou Cap emploi. Ou encore les organismes comme la CPAM et aussi des activités handisport. »
Parmi les visiteurs, des personnes en situation de handicap, bien entendu, mais pas seulement. « Il y a aussi beaucoup d’aidants qui viennent, note Sylvia Crifo. Ces personnes ont aussi besoin de réponses à certaines questions. » Au fil des quatre premières éditions, les organisateurs ont pu mesurer l’impact de cette action. « Il n’y a pas de retour plus tard, détaille la communicante. Mais on le voit en direct. » Depuis l’an dernier, un questionnaire sur l’organisation est mis à disposition des exposants et des visiteurs. C’est ensuite le CFA de l’établissement Saint-Joseph, à Périgueux, qui en tire le bilan. « Avec des idées sur les exposants que le public aurait aimé voir : cela nous permet de nous améliorer. »
L’occasion de rencontrer des employeurs
Lors de ce salon, ce qui est également mis en avant, c’est l’emploi. À compétences égales, il n’est pas toujours évident de décrocher un poste quand on est porteur d’un handicap. Même si, au-dessus de dix salariés, les entreprises ont l’obligation légale d’avoir 6 % de leur personnel en situation de handicap. « Sinon, elles paient des amendes », pose Sylvia Crifo. Certaines seront présentes pour recruter, d’autres pour se renseigner sur les aménagements possibles en raison du handicap de leur(s) salarié(s).
« Heureusement, certains patrons sont sensibles à la question du handicap et veulent faire bouger les lignes, sourit Sylvia Crifo. Et c’est une bonne chose. D’ailleurs, certaines obtiennent le label “handi-engagé”, qui valorise les entreprises réellement impliquées dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette reconnaissance est décernée après un diagnostic effectué par France travail ou Cap emploi, les deux organismes chargés de l’emploi en France. »
• Salon Handi Mod’Emploi mardi 17 novembre, de 9h à 17h à l’Arena Le Palio Périgord, à Boulazac Isle Manoire. Entrée gratuite, ouvert à tous. Organisé dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
Parmi les approches du forum : Je me forme, pour découvrir les formations, les parcours accompagnés, les possibilités d’orientation et de reconversion. Je travaille, pour rencontrer des entreprises, échanger avec des recruteurs et mieux préparer son accès ou son retour à l’emploi. Je m’informe, pour comprendre les droits, démarches, dispositifs, aides et interlocuteurs utiles dans son parcours. Je prends soin de moi, pour échanger avec des acteurs de la santé, du bien-être, de l’autonomie et de l’accompagnement médico-social. Je m’équipe, pour découvrir des solutions, outils, matériels adaptés et aménagements utiles au quotidien ou au travail. J’ai moins de 25 ans, pour trouver des réponses sur l’orientation, l’apprentissage, la formation et les premiers pas vers l’emploi.
