#LePaysageRecrute : c’est la campagne de l’Union nationale des entreprises du paysage (Unep) déployée jusqu’au 11 juin sur le digital et l’affichage public pour promouvoir ces métiers auprès des jeunes et des actifs en reconversion. En Nouvelle-Aquitaine, 1200 postes sont à pourvoir en 2022 dans les entreprises du paysage ; de quoi répondre aux aspirations des 18-34 ans qui souhaitent à 68 % trouver un emploi au contact de la nature ou des plantes (étude Unep avec YouGov, avril). Les postes d’ouvriers spécialisés peinent à recruter, aussi cette opération met l’accent sur le tremplin vers des carrières d’avenir, évolutives, non délocalisables et pérennes (85,5 % de CDI). Les deux tiers des entreprises (67 %) prévoient de recruter ce premier semestre, chiffre en hausse constante qui témoigne du dynamisme de ce secteur et des préoccupations environnementales. Collégiens et lycéens en quête d’orientation, adultes en reconversion porteuse de sens peuvent envisager un métier passion. Un site dédié www.lesmetiersdupaysage.fr donne un aperçu des missions et formations dans ce secteur bien repéré de la transition écologique. De leur côté, les entreprises sont invitées à user de #JeRecruteDansLePaysage pour se signaler.
Réformer un cadre de travail
Pour Nicolas Buchoul, président de l’Unep Nouvelle Aquitaine, « la protection de la biodiversité, le rafraîchissement des villes ou encore l’évolution du climat nous obligent à faire évoluer nos choix végétaux ainsi que nos méthodes de travail. Ces changements font appel et développent notre savoir-faire de paysagiste car ils nécessitent des compétences techniques spécifiquement propres à notre métier. Les difficultés de recrutement que nous connaissons nous invitent à repenser nos modèles d’organisation et de conduite de nos entreprises, pour développer l’attractivité de nos métiers, toujours plus innovants. »
